Employer branding merupakan sebuah konsep yang dapat diaplikasikan pada sebuah perusahaan dengan tujuan untuk membuat para pekerja nyaman bekerja diperusahaan tersebut dan menganggap bahwa perusahaan tersebut adalah tempat baik untuk mereka bekerja.
Employer branding itu sendiri mempunyai dua tujuan. Yang pertama yaitu untuk membuat para karyawan merasa senang dan betah bekerja di perusahaan. Kemudian tujuan yang kedua yaitu untuk proses seleksi karyawan baru supaya lebih mudah dalam menemukan kandidat terbaik dan bisa mempertahankannya.
HR bisa menggunakan strategi employer branding untuk dapat membuat perusahaan menjadi lebih baik di mata karyawan dan minat para calon karyawan baru bekerja di perusahaan akan lebih banyak.
Daftar Isi
Tips Sukses Membangun Strategi Employer Branding
Beberapa langkah yang bisa anda lakukan sebagai tips membangun strategi employer branding yang sukses.
Manfaatkan Keunggulan Perusahaan
Identifikasikan keunggulan perusahaan untuk membuat para pelamar kerja tertarik mengajukan lamaran di perusahaan anda. Keunggulan yang dimiliki perusahaan ini diharapkan akan membuat para pelamar kerja untuk menempatkan perusahaan anda menjadi prioritas yang akan mereka lamar daripada perusahaan pesaing.
Pastinya dari banyaknya pelamar kerja ke perusahaan anda, akan ada beberapa pelamar yang sesuai dan berpotensi untuk bisa berkontribusi lebih pada perusahaan anda.
Memaksimalkan Visi dan Misi Perusahaan
Visi misi yang bagus dan terarah akan dimiliki oleh perusahaan yang bagus. Anda bisa mengkomunikasikan visi misi perusahaan pada tiap perekrutan ataupun saat menyebarkan informasi lowongan perkerjaan. Sehingga dengan begitu, para pelamar kerja akan paham kriteria pekerja yang diharapkan perusahaan anda.
Terlebih lagi apabila para pelamar tersebut mempunyai visi dan misi yang sama. Sehingga meraka akan dapat menunjukan performa yang bagus di tempat kerja yang mereka rasa sesuai dengan passionnya.
Iklankan Lowongan Pekerjaan Pada Tempat yang Tepat
Lowongan pekerjaan yang anda buka untuk perusahaan sebaiknya diiklankan pada tempat yang strategis. Jika anda menempatkannya pada media atau situs strategis, akan memberikan gambaran terhadap kualitas pekerjaan yang ditawarkan. Berikan informasi lengkap guna meyakinkan kevalidan lowongan yang perusahaan tawarkan.
Membangun Sistem Manajemen Perusahaan
Membangun manajemen dan citra suasana kerja yang ramah bagi para pekerja. Dengan begitu secara tidak langsung para pekerja di perusahaan anda akan memberikan testimoni positif kepada para pelamar kerja di perusahaan anda. Terlebih lagi jika hal ini dikombinasikan dengan apresiasi dan reward untuk para pekerja yang memenuhi target. Kesan yang ditimbulkan ini akan membuat para pekerja betah untuk bekerja di perusahaan anda.
Memenuhi Hak Calon Pekerja
Ini merupakan hal penting yang harus diperhatikan dan tidak boleh dilewatkan. Dengan memberikan informasi mengenai gaji, asuransi, insentif dan hak-hak lainnya yang seharusnya para pekerja terima sebelum mereka mulai bekerja, akan membuat para pekerja merasa tenang dalam berkontribusi, serta bisa membentuk gambaran situasi kerja positif di perusahaan.
Nah, itulah beberapa ulasan mengenai pembentukan strategi employer branding yang akan membuat anda berhasil menjaring pekerja terbaik. Semoga informasi yang kami berikan bermanfaat.